En réunissant les 3 domaines d’expertise RH, Communication et Executive Coaching, Thank God It’s Monday accompagne les professionnels, managers, équipes et organisations dans la transformation de leurs environnements de travail, contribuant à l’épanouissement et l’engagement de leurs équipes. En activant les bons leviers de motivation, TGIM aide à booster l’énergie positive des collaborateurs.

Notre approche

Une approche expérientielle

Ludique et efficace reposant sur les neurosciences et l’expérimentation des pratiques favorisant l’apprentissage. Nos ateliers sont toujours fun, inspirants et très concrets, permettant une mise en action immédiate.

Une vision résolument internationale

(US, Europe, Asie), reposant sur le partage de bonnes pratiques managériales venant d’entreprises internationales innovantes 

Des appuis scientifiques solides

Basés sur les dernières recherches en psychologie positive appliquée au travail, et en neurosciences.

Nous vous proposons

Façonnées par nos 20 ans d’expérience à l’international, cette diversité de domaines d’activités et d’approches nous permet de répondre à vos problématiques avec une offre sur-mesure, en optimisant les formats et les contenus.

> Des conférences inspirantes

Objectif
Inspirer, convaincre et générer l’adhésion d’un groupe en apportant une touche d’optimisme, de positif et de vitalité en un temps réduit

Comment?
Une approche très participative, axée sur le partage d’éclairages scientifique et de petites activités pratiques visant à susciter l’engagement de l’auditoire. Les participants repartent énergisés et inspirés par des outils concrets, faciles à mettre en pratique le jour même.

Pour qui?
Collaborateurs, équipe RH, managers, comité de direction, clients…

Durée: de 1 à 2 heures

9

Parfaites pour vos séminaires, comités de direction, programmes d’on-boarding, team building, semaines thématiques sur le bien-être au travail, etc…

> Des ateliers participatifs

Objectif
Accompagner plus en profondeur une équipe, ancrer les messages et donner les outils pour agir. En activant de nombreuses émotions positives, nos ateliers sont créateurs de lien et renforcent l’engagement et le sentiment d’appartenance.

Comment?
Des ateliers vivants et rythmés, utilisant les méthodes d’intelligence collective, de coaching et d’approche appréciative. 

  1. Clarification des objectifs et besoins
  2. Co-conception d’une solution sur-mesure en termes de contenu et format
  3. Déploiement des actions et des interventions
  4. Bilan et suivi 

Pour qui?
Collaborateurs, équipe RH, managers, comité de direction.

Durée: de  ½ journée à 3 jours

9

Nos ateliers sont idéaux pour les séminaires de management, les programmes de formation, les coachings d’équipe ou le team building.

> Des programmes de coaching

Objectif
Combinaison de sujets et d’activités choisies en fonction des objectifs spécifiques. Les thématiques peuvent être ajustées au fur et à mesure de l’avancement du programme. Grace à notre expertise en RH, communication interne et exécutive coaching, nous pouvons vous accompagner dans le déploiement du projet à tous les niveaux de l’entreprise. 

Comment ?
Nous décidons ensemble d’un programme sur mesure, combinant une variété d’interventions (conférences, ateliers collaboratifs, groupes de travail, coaching individuel et d’équipe, conseil au management, opérations de communication interne, formation d’ambassadeurs), et de themes pouvant être ajustés au fur et à mesure.

  1. Clarification des objectifs et besoins
  2. Co-conception d’une solution sur-mesure (contenu, format, durée)
  3. Déploiement des actions et interventions
  4. Suivis réguliers et bilan

Pour qui?
Un département, une entité, l’équipe RH, l’entreprise dans son ensemble.

Durée : de 3 mois à 1 an ou plus

Nos principaux thèmes d’ateliers

Développement personnel et résilience

N

Les bases de la psychologie positive appliquée au travail

N

L’intelligence émotionnelle au service de la performance

N

Le super pourvoir des émotions positives

N

Prendre soin de soi au quotidien pour renforcer sa résilience

N

La créativité comme levier de transformation

N

Devenir acteur du changement

N

Rebondir en période de changement

Leadership positif et management

N

Les clés du leadership positif

N

Les nouveaux leviers de motivation

N

L’intelligence émotionnelle au cœur de la performance collective

N

Créer une culture d’entreprise positive pour des équipes engagées

N

Découvrez et utilisez vos forces et celles de vos équipes

N

Construire des relations positives et de confiance au travail

N

Les clés d’une communication engageante et inspirante

N

La reconnaissance pour booster l’estime de soi

N

Mobiliser les équipes vers une vision commune

Nos appuis sientifiques

La Psychologie Positive

La PP est le courant scientifique du fonctionnement humain sain et optimal. Elle investigue les ressources psychologiques, les conditions et les processus au service du bien-être et du développement des personnes en se concentrant sur l’étude de ce qui les construit et favorise leur épanouissement.

L’intelligence émotionnelle

L’IE est « l’habileté à percevoir et à exprimer les émotions, à les intégrer pour faciliter la pensée, à comprendre et à raisonner avec les émotions, ainsi qu’à réguler les émotions chez soi et chez les autres ». Soft skill en soi, l’intelligence émotionnelle est la compétence ombrelle de toutes ces qualités aujourd’hui attendues dans la vie professionnelle, et tout particulièrement dans le management.

Ils ont aimé

Sawada San

Citi

Merci beaucoup pour vos conseils dans le cadre de ce programme. Tout le monde l'a beaucoup apprécié ! Cela n'a pas été facile à gérer pour la région, mais la direction a été satisfaite du résultat.

Patrick P.

Société Générale

J'ai appris et je me suis amusé : deux sources fondamentales de bonheur ! Remerciements

Sébastien M.

Client executive sponsor, Citi

Merci à vous deux, ce fut un grand voyage de deux ans et je crois que nous avons réussi.

Delphine C.

Palo IT

Ce fut l'occasion pour nous de découvrir l'importance du bonheur sur le lieu de travail et de comprendre ce que nous pouvons faire, en tant qu'entreprise et en tant qu'individus, pour faire de ce bonheur une priorité.

Stéphanie R

Van Cleef and Arpels

Une expérience amusante de team building, perspicace, une expérience joyeuse et lumineuse.

Tony W.

Citi

D'habitude, je n'aime pas la participation du public ou les activités, mais j'ai vraiment apprécié celle-ci. Les animateurs nous ont tous mis à l'aise et ont su nous faire participer. C'est très bien.

Ils nous font confiance

TGIM, c’est aussi 7 ans d’expérience clients dans les secteurs de la finance, du luxe, de la technologie ou la logistique, pour des équipes allant de 10 à 800 collaborateurs. 

Envie d'en parler ?

Contactez-nous !

N'hésitez pas à prendre contact avec nous, nous vous répondrons dans les meilleurs délais.

Bureau de Paris

13 + 9 =

Bureau de Barcelone

4 + 14 =